ET Q REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976 Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� autorizar a modo de excepci�n y atendiendo a las necesidades de la actividad) Tj 0 -13.65 Td c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. /F2 12.75 Tf (Preferencia) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que) Tj q BT 0 g 40.00 115.13 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 110.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (jur�dicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.) 0.200 0.200 0.200 rg endobj /F1 10.50 Tf (estar� obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo) Tj /F1 10.50 Tf (en este art�culo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr� exigir el) Tj 0 -13.65 Td Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm q BT 0 g 40.00 73.71 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (per�odos durante los cuales tendr� derecho a percibir su remuneraci�n se extender�n a seis \(6\) y doce \(12\)) Tj q BT 0 g 40.00 384.70 Td endobj /F1 10.50 Tf (constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema) Tj q BT 0 g 40.00 198.95 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 447.51 Td q Tj /F1 10.50 Tf (colectivas de trabajo, que ser�n apreciadas judicialmente seg�n lo prescrito en el art�culo anterior.) /F1 10.50 Tf (optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr� ser inferior a treinta \(30\) d�as;) Tj endstream q BT 0 g 40.00 627.34 Td TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA . q BT 0 g 40.00 283.23 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 235.-) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 406.56 Td Tambi�n por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar� exclusivamente hasta la finalizaci�n del) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 20.-) Tj /F1 10.50 Tf (optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones) Tj 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 297.74 Td 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (regule.) /F1 10.50 Tf (Se considera situaci�n de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite) Tj q BT 0 g 40.00 483.01 Td 0 -13.65 Td Tj 1.-. Tj q BT 0 g 40.00 262.23 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (El empleador, por su parte, deber� dar al trabajador, cuando �ste lo requiriese a la �poca de la extinci�n de la) Tj /F1 10.50 Tf (Si hubiera fijado m�s de un \(1\) d�a de pago, deber� comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 G /F1 10.50 Tf (Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerir�n adem�s la previa) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Los controles referidos en el art�culo anterior, as� como los relativos a la actividad del trabajador,) Tj ET Q ET Q Texto completo … 0 -13.65 Td ET Q stream /F1 10.50 Tf (a\) A los dependientes de la Administraci�n P�blica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 45 0 obj ET Q q BT 0 g 40.00 542.67 Td 70 0 obj <> 0.000 g TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. << /F1 10.50 Tf (en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.) Tj /F1 10.50 Tf (a\) En cargo de la misma categor�a que ten�a al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.) 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg La LCT regula estas actividades como si fuera una subsidiaria. ET Q ET Q 0 -13.65 Td endobj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 203.43 Td /F2 12.75 Tf (L�mite m�ximo: Excepciones.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 655.84 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de) Tj 54 0 obj 0 G <> /F1 10.50 Tf (cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.) Tj 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td en Change Language. Tj ET Q /F1 10.50 Tf (enfermedades cr�nicas no ser� considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos \(2\)) Tj 0 G 0 -13.65 Td 145 0 obj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 139- El recibo ser� confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del) Tj /F1 10.50 Tf ( Constituir� presunci�n en contra del empleador su silencio ante la intimaci�n hecha por el) Tj /F1 10.50 Tf (de diez \(10\) d�as por a�o calendario.) Tj Tj /F1 10.50 Tf (contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender� de pleno) Tj stream /F1 10.50 Tf (suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el) Tj 0.20 w /F1 10.50 Tf ( Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el art�culo 273 de) Tj /F1 10.50 Tf (asumiera el empleador, previa presentaci�n de comprobantes emitidos por farmacia, m�dico u odont�logo,) Tj Tj q BT 0 g 40.00 153.42 Td 0 -13.65 Td endobj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligaci�n de) Tj /F1 10.50 Tf (cargo como agente de retenci�n, contribuyente u otra condici�n similar.) stream q BT 0 g 40.00 183.87 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 179.-) Tj /F1 10.50 Tf (resulten compatibles con la �ndole de la relaci�n y re�nan los requisitos a que se condiciona la adquisici�n del) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (previsto en el art�culo 23 de esta ley.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (hubiese vivido p�blicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un m�nimo de dos \(2\) a�os) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (cualquiera sea el motivo de �sta. 0.200 0.200 0.200 rg ET Q Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su … /F1 10.50 Tf (segundo p�rrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizaci�n prevista en el art�culo 247,) Tj q BT 0 g 40.00 314.16 Td 0 -13.65 Td endobj 0.000 g 0 -13.65 Td Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 229.49 Td /F1 10.50 Tf (del d�a, el per�odo de prohibici�n absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar� regido por este) Tj Si se tratase de) Tj endobj /F1 10.50 Tf (o cuyas menciones no guarden debida correlaci�n con la documentaci�n laboral, previsional, comercial y) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la econom�a) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (a\) por el trabajador, de QUINCE \(15\) d�as;) Tj /I0 Do En el caso de suspensi�n de las) Tj 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres \(3\) d�as corridos.) En ning�n caso podr�n efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se) Tj 0 -13.65 Td ET Q ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (momento de producirse la extinci�n del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o) Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td -) Tj /F2 12.75 Tf (Importe a depositar - Comprobaci�n.-) Tj q BT 0 g 40.00 124.07 Td 0 -13.65 Td WebCapítulo II Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. /F1 10.50 Tf (pudieran impart�rseles para el cumplimiento de tal actividad, ser�n consideradas como trabajadores) Tj q BT 0 g 40.00 174.42 Td q BT 0 g 40.00 126.12 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 605.48 Td /Type /Font /F1 10.50 Tf (servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinci�n previstas en la presente ley.) 0.000 g ET Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici�n de personas o de cualquier otro) Tj q BT 0 g 40.00 272.16 Td /F1 10.50 Tf (que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q q WebNos encontramos en búsqueda de Bachilleres, técnicos o tecnologos para laboral en call Center Tenemos campañas de servicio al cliente, ventas, cobranza, etc. endstream Artículo 2: Ambito de aplicación. stream /F1 10.50 Tf (condiciones, respondiendo por la supresi�n o reducci�n injustificada de trabajo.) Tales actos llevan aparejada la sanci�n prevista en el art�culo 44 de esta ley.) /F1 10.50 Tf (m�dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci�n por el empleador. ET Q 0 -13.65 Td q endstream 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 262.-) Tj /F1 10.50 Tf (contrato de trabajo deber� constar adem�s de lo prescripto en el art�culo 80, la calificaci�n profesional obtenida) Tj /F1 10.50 Tf (obtenido.) Tj q BT 0 g 40.00 82.68 Td <> /F1 10.50 Tf (antig�edad que prevean las leyes o estatutos profesionales.) q BT 0 g 40.00 448.80 Td /F1 10.50 Tf ( En el certificado de trabajo que el empleador est� obligado a entregar a la extinci�n del) Tj /Encoding /WinAnsiEncoding 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj q BT 0 g 40.00 554.03 Td -) Tj q BT 0 g 40.00 187.02 Td WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 238. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 244. /F1 10.50 Tf (las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que) Tj /F1 10.50 Tf ( El trabajador tendr� derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Si la duda recayese en la interpretaci�n o alcance de la ley, o en apreciaci�n de la prueba en los casos) Tj /F1 10.50 Tf (insalubre.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art�culo 130 de esta ley.) /F1 10.50 Tf (suspensi�n por causas econ�micas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar� el derecho del) Tj 56 0 obj ET Q /F1 10.50 Tf (trabajadora conservar� su empleo durante los per�odos indicados, y gozar� de las asignaciones que le confieren) Tj El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. /F1 10.50 Tf (diese el caso de la privaci�n de la libertad del trabajador, el empleador no estar� obligado a pagar la) Tj /F1 10.50 Tf (liberatorias por m�s de un concepto u obligaci�n, o diferentes per�odos acumulados, se apreciar�n por los) Tj /F1 10.50 Tf (entender� reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las) Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 548.59 Td endobj /F2 12.75 Tf (DISCIPLINARIAS) Tj /F1 10.50 Tf ( sea que haya) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 1.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td << ET Q 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 428.80 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo) Tj 0 -13.65 Td Open navigation menu. Para el c�mputo del porcentaje indicado no se tendr� en cuenta el monto de los honorarios) Tj 0 -13.65 Td q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 131.18 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (adem�s remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar� a lo que prev�n los) Tj <> /Encoding /WinAnsiEncoding ET Q 0.000 g Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de) Tj q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. 0 -13.65 Td 0.000 g 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 190.75 Td q BT 0 g 40.00 640.99 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf ( Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber�n expresarse, en su) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 254. 0.000 g /F1 10.50 Tf (c\) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley ser�n de aplicaci�n) Tj stream ET Q 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (trabajador podr� rehusar la prestaci�n de trabajo, sin que ello le ocasiones p�rdida o disminuci�n de la) Tj Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, m�todos o instalaciones) Tj q BT 0 g 40.00 44.60 Td q BT 0 g 40.00 390.14 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Caso de accidente o enfermedad) Tj /F2 12.75 Tf (Eficacia -) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (TITULO XV DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS) Tj q BT 0 g 40.00 62.45 Td 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf ( Prescriben a los dos \(2\) a�os las acciones relativas a cr�ditos provenientes de las relaciones) Tj q BT 0 g 40.00 269.97 Td Tj Tj Tj ET Q /F1 10.50 Tf (los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneraci�n y el control eficaz por) Tj /F1 10.50 Tf (establecido, a percibir una indemnizaci�n igual a la prevista en el art�culo 247 de esta ley. q /F1 10.50 Tf ( Forma de pago. /F2 12.75 Tf (Salarios por d�as de descanso no gozados.-) Tj /F1 10.50 Tf (se derive la p�rdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la) Tj /F1 10.50 Tf (h\) Los que establezca la reglamentaci�n.) 0.200 0.200 0.200 rg stream 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 27.-) Tj ET Q Tj Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 619.60 Td /F2 12.75 Tf (Enunciaci�n del contenido esencial - Suficiencia) Tj 0 G q BT 0 g 40.00 244.96 Td q BT 0 g 40.00 155.13 Td TG↑ CONTRATO DE TRABAJO; TG↑ NORMAS, CONVENIOS, REGULACIONES Y ESTATUTOS; Fecha de creación 08-Sep-2022 Término aceptado 08-Sep-2022 Términos descendentes 0 Términos específicos 0 Términos alternativos 0 Términos relacionados 0 Notas 0 Metadatos. 0.000 g /F1 10.50 Tf ( El trabajo no se presume gratuito.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (y a las caracter�sticas del v�nculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de d�as que la) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 114.76 Td 0.000 g Q /F1 10.50 Tf (cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestaci�n laboral a su cargo. 0 -13.65 Td endobj q BT 0 g 40.00 300.03 Td /F1 10.50 Tf (afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personer�a gremial, o de miembros de sociedades) Tj q BT 0 g 40.00 563.95 Td Quedan comprendidos especialmente en esta prohibici�n los descuentos, retenciones o) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (constituyan un conjunto econ�mico de car�cter permanente, ser�n a los fines de las obligaciones contra�das por) Tj /F2 12.75 Tf (TRABAJO) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Igual derecho tendr�n los que hubiesen trabajado la v�spera h�bil del d�a feriado y continuaran trabajando en) Tj <> /F2 10.50 Tf (ARTICULO 206.-) Tj ET Q ET Q La acci�n de responsabilidad) Tj /F1 10.50 Tf (Toda trabajadora madre de lactante podr� disponer de dos \(2\) descansos de media hora para) Tj ET Q 0 G 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Las personas desde los diecis�is \(16\) a�os y menores de dieciocho \(18\) a�os, pueden celebrar contrato de) Tj /F1 10.50 Tf (m�s favorables a los trabajadores, ser�n v�lidas y de aplicaci�n. El empleador debe al trabajador la remuneraci�n, aunque �ste no preste servicios, por la mera) Tj 0.000 g Tj ET Q /F1 10.50 Tf (propias beneficiarias o al inter�s general, se autorizare la adopci�n de horarios continuos, con supresi�n o) Tj q BT 0 g 40.00 540.38 Td <> 49 0 obj 0.000 g 0 -13.65 Td Ley de Contrato de Trabajo : Comentada / por: Grisolía, Julio Armando. ET Q /F1 10.50 Tf (Bolet�n Oficial, 21 de Mayo de 1976) Tj /I0 Do /F2 12.75 Tf (Clases) Tj /F1 10.50 Tf (Se considerar� igualmente que la relaci�n laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes,) Tj q BT 0 g 40.00 158.48 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( En caso de duda sobre la aplicaci�n de normas legales o convencionales prevalecer� la m�s) Tj q BT 0 g 40.00 591.83 Td Estas tres excepciones se regulan con una Ley propia. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario) Tj Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Las cosas introducidas en el establecimiento o explotaci�n, o existentes en �l, no estar�n afectadas al privilegio,) Tj /F1 10.50 Tf ( El empleador conservar� el empleo al trabajador cuando �ste deba prestar servicio militar) Tj /F1 10.50 Tf ( Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminaci�n entre los trabajadores por motivo de) Tj 7 0 obj /F1 10.50 Tf (Cuando el trabajador prestase servicios en los d�as y horas mencionados en el art�culo 204,) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 249. Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DISPOSICIONES COMUNES) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (retribuci�n principal.) /F2 12.75 Tf (Contrato de Trabajo a tiempo parcial.) 2° —Ambito de aplicación. /F2 12.75 Tf (Principio general) Tj 60 0 obj /F1 10.50 Tf (c\) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en) Tj /F1 10.50 Tf (trabajo, deber� comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.) 0.000 g 0.20 w 0.000 g /F1 10.50 Tf (derecho caducar� a los seis \(6\) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres) Tj 74 0 obj q BT 0 g 40.00 190.26 Td 0 -13.65 Td 0.000 g q 37 0 obj El pago que se formalizare sin dicha) Tj q BT 0 g 40.00 554.03 Td |)��|Q�h� �=S�z��o/
x������kC���cS�D��L|����M����>��%έ�����L�7������A=�J,���`-�knT���4����ƿ��~���z���q$+p�P�`���` 0.000 g q BT 0 g 40.00 203.43 Td /F1 10.50 Tf (veinte \(20\) d�as de trabajo efectivo, computable de acuerdo al art�culo anterior. /F1 10.50 Tf (disposici�n del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculaci�n, el que corresponda a los) Tj 0 -13.65 Td Tj endobj endobj
/F2 12.75 Tf (Licencia por ex�menes - Requisitos) Tj <> /F1 10.50 Tf (trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q 173 0 obj /F1 10.50 Tf (cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducci�n temeraria.) ET Q endobj /F1 10.50 Tf (contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar� dentro de los plazos previstos en el art�culo 128) Tj Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 97.88 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 G 59 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (embargos y dem�s descuentos que legalmente correspondan.) ET Q /F1 10.50 Tf (por el art�culo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho \(48\) horas anteriores a la) Tj /F2 12.75 Tf (Deber de fidelidad) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (transferencia, se cambia el objeto de la explotaci�n, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una) Tj /F2 12.75 Tf (Principio de la buena fe) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 164.78 Td Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 7.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO IV DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (ante el empleador para que �ste efect�e las retenciones que por derecho correspondan. 175 0 obj 0 -13.65 Td Tj Tj La interrupci�n de la) Tj endstream /Subtype /Type1 /F1 10.50 Tf ( Los plazos del art�culo 231 correr�n a partir del d�a siguiente al de la notificaci�n del) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (los dem�s casos de cesi�n transitoria, el cedente, con relaci�n al cesionario, asumir� las mismas obligaciones) Tj DescripciónLEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA - 3 TOMOSJuan Carlos Fernandez MadridEditorial: ErreiusPáginas: 2208Idioma: EspañolISBN: 9789874405487Clasificación: … 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g q BT 0 g 40.00 444.36 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 80.-) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td q BT 0 g 40.00 676.49 Td /F1 10.50 Tf (del derecho del trabajo.) /F1 10.50 Tf (principio de igualdad de retribuci�n por trabajo de igual valor.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 463.45 Td 0 -13.65 Td Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (Esta indemnizaci�n es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de) Tj q BT 0 g 40.00 591.83 Td q BT 0 g 40.00 548.11 Td Tj ET Q q BT 0 g 40.00 581.33 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, �pocas o condiciones. q BT 0 g 40.00 272.73 Td Tj q BT 0 g 40.00 510.31 Td q BT 0 g 40.00 71.43 Td /F1 10.50 Tf (trabajador por s� o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de) Tj q q BT 0 g 40.00 660.55 Td 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 25.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q ET Q 0.000 g Tj 0.000 g endobj /F2 12.75 Tf (Plazo de preaviso) Tj Tj Tj 0 -13.65 Td 28 0 obj 0.000 g 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (alg�n documento, licencia o carn� para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir� la) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.) /F1 10.50 Tf (calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.) 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 313.68 Td q /F1 10.50 Tf (los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqu�lla o a la fecha del alta,) Tj /F1 10.50 Tf (consecuencia.) 0 G 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 603.19 Td ET Q /F1 10.50 Tf (h\) Constancia de la recepci�n del duplicado por el trabajador.) ET Q Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 68.-) Tj El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. ET Q q BT 0 g 40.00 46.90 Td 0.000 g Tj ... CASA LEY, S.A.P.I. 134 0 obj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 481.58 Td /F1 10.50 Tf (Para determinar la extensi�n de las vacaciones atendiendo a la antig�edad en el empleo, se computar� como tal) Tj ET Q /Type /Font /F1 10.50 Tf (considerar�n obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o reg�menes legales o) Tj /F1 10.50 Tf (como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. El contrato de trabajo, como cual- la relación laboral. q BT 0 g 40.00 53.67 Td ET Q ET Q Tj /F2 12.75 Tf (Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposici�n) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (totalidad, en dinero.) /I0 Do q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg No podr� invocar) Tj /F1 10.50 Tf (aqu�l, pudiendo el empleador exigir la certificaci�n de la firma. Tj 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976) Tj q BT 0 g 40.00 179.86 Td En especial, se considerar�) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 53.-) Tj Tj stream /F1 10.50 Tf (cada per�odo mensual, seg�n el promedio de los �ltimos SEIS \(6\) meses. 0 -13.65 Td q <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (vigente tendr� derecho a recibir informaci�n sobre la evoluci�n de la empresa, sobre innovaciones tecnol�gicas) Tj Tj ET Q ET Q 0.20 w 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg <> 0 -13.65 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Condiciones - Monto de la indemnizaci�n -) Tj ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 616.84 Td /F1 10.50 Tf (estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (mediado notificaci�n fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificaci�n efectuarse con) Tj /LastChar 255 0 -13.65 Td DE C.V. Empresa verificada. 0 -13.65 Td endstream 0.200 0.200 0.200 rg 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 108.-) Tj q BT 0 g 40.00 343.75 Td /F1 10.50 Tf ( Las partes, en ning�n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que) Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II DEL DESCANSO SEMANAL) Tj /F1 10.50 Tf (efectuada con una anticipaci�n no menor de veinticuatro \(24\) horas. 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (g\) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador,) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 436.15 Td /F1 10.50 Tf (transitoria del establecimiento.) 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 196.-) Tj /F1 10.50 Tf (En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr� efectuar adelantos que superen el l�mite previsto) Tj WebLa Ley de Contrato de Trabajo es la ley que regula el contrato de todos los trabajadores. /F1 10.50 Tf (En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr� imputarse todo o parte del) Tj 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 455.71 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (semanal.) /F1 10.50 Tf ( Los vi�ticos ser�n considerados como remuneraci�n, excepto en la parte efectivamente) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Las personas menores de dieciocho \(18\) a�os gozar�n de un per�odo m�nimo de licencia anual,) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td 16 0 obj 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (proporcional a la fracci�n del a�o trabajada.) Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endstream q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 249.53 Td /F1 10.50 Tf (situaci�n de despido. /F1 10.50 Tf (si ello resultase del comportamiento concluyente y rec�proco de las mismas, que traduzca inequ�vocamente el) Tj q BT 0 g 40.00 414.29 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqu�llas para las que fue contratado) Tj 0 -13.65 Td ET Q 168 0 obj /FirstChar 32 0 -13.65 Td De) Tj /F1 10.50 Tf ( A los fines de esta ley, se entiende por remuneraci�n la contraprestaci�n que debe percibir el) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulaci�n que al efecto concierten, los terceros contratantes y) Tj Ley de Contrato de Trabajo Nacional. ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 156 0 obj /F1 10.50 Tf (homologados, ser�n nulos de pleno derecho.) 150 0 obj /F1 10.50 Tf ( Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminuci�n de) Tj stream 156 regla la hipótesis de que se produjera la extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa, antes de que el trabajador hubiese tenido la oportunidad de gozar de vacaciones en el año en curso, en tal caso dispone que se le debe indemnizar por las vacaciones no gozadas mediante el pago de una suma equivalente al … /F1 10.50 Tf ( En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art�culo 38 del ) Tj 0 -13.65 Td /I0 Do 0 -13.65 Td Web- La ley dispone que el Presidente de la República, mediante Decretos con Fuerza de ley, fijará las plantas de personal de la Dirección del Trabajo y dictará todas las normas necesarias para la adecuada estructuración y operación de ellas; además, dispondrá el número de cargos que se proveerán de conformidad a las normas de encasillamiento. ET Q Tj /F1 10.50 Tf (aplicaci�n del estatuto o r�gimen especial, salvo que se tratara de profesi�n que exija t�tulo expedido por la) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (como si la misma coincidiera con la legal. ET Q /F1 10.50 Tf (ARTICULO 143- El empleador deber� conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo) Tj /F1 10.50 Tf (preaviso, �ste deber� abonar al trabajador una indemnizaci�n equivalente a UN \(1\) mes de sueldo por cada a�o) Tj ET Q Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 24.-) Tj q BT 0 g 40.00 222.14 Td /F1 10.50 Tf ( El contrato de trabajo a plazo fijo durar� hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo) Tj A los efectos de dichas indemnizaciones la antig�edad computable incluir� el per�odo de) Tj 0 -13.65 Td 0.20 w /F2 10.50 Tf (ARTICULO 89.-) Tj 0.20 w 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. <> 0.20 w 2286 a 2301 Adopción arts. Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (expreso se los incluya en la misma o en el r�gimen de las convenciones colectivas de trabajo.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (consideraci�n sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneraci�n se calcular�) Tj /F1 10.50 Tf (nacional competente.) Q 0 -13.65 Td 0.000 g 0 G endobj 0 -13.65 Td 0.20 w 0 -13.65 Td Tj Q 101 0 obj 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /I0 Do 0 -13.65 Td endobj stream Ley De Contrato De Trabajo Comentada . <> /F1 10.50 Tf (este incumplimiento.) stream /F1 10.50 Tf (porcentajes o comisiones de ventas, se indicar�n los importes totales de estas �ltimas, y el porcentaje o) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 77.-) Tj 0 G 118 0 obj Ley de Contrato de Trabajo : Comentada / por: Grisolía, Julio Armando. 0 -13.65 Td 0.000 g << 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (antes del parto, de modo de completar los noventa \(90\) d�as.) 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf (del monto de la sentencia, laudo, transacci�n o instrumento que ponga fin al diferendo. 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 231. /F1 10.50 Tf (tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqu�llas que se originen con motivo de la misma. 0 G 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 428.41 Td /F1 10.50 Tf (mercader�as de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e\) Pago de cuotas de) Tj 0 -13.65 Td ET Q Tj 0 -13.65 Td 0 G /F2 12.75 Tf (TITULO I DISPOSICIONES GENERALES) Tj ET Q Q El incumplimiento de alguno de los requisitos har�n responsable) Tj 0.20 w ET Q /F1 10.50 Tf (empleador ser� considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (El l�mite de duraci�n del trabajo admitir� las excepciones que las leyes consagren en raz�n de) Tj q BT 0 g 40.00 349.66 Td /F1 10.50 Tf (resultantes de la relaci�n de trabajo cedida.) /F1 10.50 Tf ( Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera) Tj WebLEY DEL TRABAJO DEL ESTADO DE OAXACA CAPITULO I Del objeto de la ley y de los requisitos del contrato de trabajo Artioulo 1° La presente ley reglamenta las ... dos descansos extraordinarios por jornada, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. q BT 0 g 40.00 414.29 Td q BT 0 g 40.00 128.41 Td 0 -13.65 Td Este) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td /I0 Do endobj /F1 10.50 Tf (tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneraci�n.) /F1 10.50 Tf (se har�n por medios de selecci�n autom�tica destinados a la totalidad del personal.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (habilitaci�n, la �poca del pago deber� determinarse de antemano.) 0.000 g TITULO I. Disposiciones Generales. q BT 0 g 40.00 458.01 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicaci�n al trabajador de la fecha de comienzo de) Tj q BT 0 g 40.00 496.66 Td q BT 0 g 40.00 184.34 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td stream q BT 0 g 40.00 221.67 Td /F1 10.50 Tf (per�odos distintos a los fijados, cuando as� lo requiera la caracter�stica especial de la actividad de que se trate.) /F2 12.75 Tf (Nulidad.-) Tj /F2 12.75 Tf (Causahabientes) Tj endobj
ET Q q BT 0 g 40.00 365.13 Td ET Q Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del) Tj /I0 Do 0 -13.65 Td <> q BT 0 g 40.00 455.71 Td q BT 0 g 40.00 328.66 Td <> q BT 0 g 40.00 188.93 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de hacer discriminaciones) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Si la suspensi�n del contrato de trabajo o de la prestaci�n del servicio fuese sobreviniente a la notificaci�n del) Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO I *DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL) Tj /F1 10.50 Tf (c\) Los vi�ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los t�rminos del ) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS) Tj 0.000 g q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (que por raz�n del desempe�o de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendr�n derecho a la reserva de su) Tj La remuneraci�n que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar� conforme a la que) Tj /F1 10.50 Tf (e\) Para rendir examen en la ense�anza media o universitaria, dos \(2\) d�as corridos por examen, con un m�ximo) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F2 12.75 Tf (CONCURRENTE DE LAS PARTES) Tj WebDescripciónLEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA - 3 TOMOSJuan Carlos Fernandez MadridEditorial: ErreiusPáginas: 2208Idioma: EspañolISBN: 9789874405487Clasificación: Derecho Y Ciencias Sociales - Derecho - LaboralReseña del libro:Esta obra, dividida en tres tomos, trata el derecho individual del trabajo, ofreciendo … 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g /F1 10.50 Tf (d\) Fecha de ingreso y egreso.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 554.50 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (colaboraci�n y solidaridad.) q BT 0 g 40.00 564.53 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Despido por causa del embarazo - Presunci�n) Tj /F1 10.50 Tf (despu�s de las trece \(13\) horas, domingo y feriados.) /F1 10.50 Tf (trabajador tendr� derecho, sin reducci�n de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 371.05 Td /F1 10.50 Tf ( Se considerar� il�cito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 240. /F1 10.50 Tf (adecuado del trabajo, y resarcirlo de los da�os sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasi�n del mismo.) ET Q ET Q /F2 12.75 Tf (Nulidad del contrato de objeto il�cito) Tj Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td 0 G ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (4. Asimismo, podr�n establecer la) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 44.-) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g ET Q 0.200 0.200 0.200 rg Q /F2 12.75 Tf (Conducta maliciosa y temeraria) Tj /F1 10.50 Tf (digna, educaci�n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi�n.) /F2 12.75 Tf (Onerosidad - Presunci�n) Tj /F1 10.50 Tf (trabajo.) /F1 10.50 Tf (i\) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, seg�n planes aprobados por) Tj /F1 10.50 Tf (mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho) Tj 0 -13.65 Td endstream 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 124.-) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (formuladas por los acreedores.) <> 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 50.13 Td 0.000 g Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Salario - Su determinaci�n) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO V DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECON�MICAS Y) Tj /F2 12.75 Tf (Empleador) Tj q BT 0 g 40.00 265.00 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 242. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 237. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 221. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q -) Tj endstream <> q BT 0 g 40.00 569.97 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por razones t�cnicas inherentes a aqu�lla.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( La extensi�n de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Naci�n y regir� por la) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (rotaci�n al t�rmino de cada ciclo semanal no privar� al sistema de su calificaci�n como trabajo por equipos.) /F1 10.50 Tf (durante un determinado n�mero de horas al d�a o a la semana, inferiores a las dos terceras \(2/3\) partes de la) Tj /F1 10.50 Tf (remuneraciones definidas en el art�culo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo a�o) Tj ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 78.-) Tj ET Q ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 115.23 Td ET Q /F2 12.75 Tf (TITULO V DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS) Tj /F1 10.50 Tf (trabajo, seguros, actos o contratos de previsi�n, le fuesen concedidos a los mismos en raz�n del fallecimiento) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 201.-) Tj 0.200 0.200 0.200 rg Tj 95.-144 TITULO IV D e l a R e m u n e r a c i ó n del T r a b a j a d o r Capítulo I Principios Generales Indeterminación del plazo Alcance Prueba 142 143 Capítulo V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo ET Q q BT 0 g 40.00 283.62 Td stream
Tj Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene … ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Cumplimiento de �rdenes e instrucciones) Tj 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj 0 G q BT 0 g 40.00 534.46 Td Si la jornada pactada supera esa proporci�n, el empleador deber� abonar la remuneraci�n) Tj /F1 10.50 Tf (exclusi�n de los que se produzcan por decisi�n unilateral del trabajador.) 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td endstream ET Q /F1 10.50 Tf (Esta limitaci�n no tendr� vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del r�gimen de trabajo por equipos.) q BT 0 g 40.00 266.82 Td 0 -13.65 Td -) Tj 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td /BaseFont /Helvetica Tj /F1 10.50 Tf ( La mora en el pago de las remuneraciones se producir� por el solo vencimiento de los plazos) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 135.-) Tj /F1 10.50 Tf (subrogaci�n real.) ET Q /F1 10.50 Tf (o puesto de trabajo. 0.20 w 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (base el promedio percibido en los treinta \(30\) d�as inmediatamente anteriores al feriado.) stream 0 -13.65 Td Cuando la jornada tomada en) Tj q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (SINDICAL) Tj /F2 12.75 Tf (Facultad de direcci�n) Tj << /F1 10.50 Tf (demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del) Tj /F1 10.50 Tf (5. endobj /F1 10.50 Tf ( En caso de transferencia por cualquier t�tulo del establecimiento, pasar�n al sucesor o) Tj q BT 0 g 40.00 291.83 Td /F2 12.75 Tf (Interrupci�n por actuaciones administrativas) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (experiencia y la t�cnica sean necesarias para tutelar la integridad psicof�sica y la dignidad de los trabajadores,) Tj ¡No esperes más y postulate ahora! WebLey de Contrato de Trabajo : Comentada y concordada. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (caracter�sticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupci�n del trabajo pudiese ocasionar a las) Tj /F1 10.50 Tf (que corresponde por omisi�n de �ste, si el monto reconocido fuese tambi�n igual o superior a los salarios del) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (al momento de la muerte del causante, siempre que esta situaci�n se hubiere mantenido durante los cinco \(5\)) Tj q BT 0 g 40.00 53.20 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (otorgado en la forma que prev�n las leyes locales, debi�ndose cumplir en cualquier circunstancia las garant�as) Tj 0.000 g /F2 12.75 Tf (Comisiones) Tj ET Q /F1 10.50 Tf ( La nulidad del contrato por ilicitud o prohibici�n de su objeto tendr� las consecuencias) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. <> /F2 12.75 Tf (-) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td Tj /F1 10.50 Tf (En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetici�n inexcusable, las costas deber�n ser) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 17. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 39.-) Tj q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Aplicaci�n de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementaci�n -) Tj endobj <> ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Jornada reducida.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El trabajador no estar� obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de) Tj Q d) Por la voluntad de las partes. Tj 0.200 0.200 0.200 rg
Consumo De Agua Por Persona En Perú 2020,
Valor Nutricional De Las Menestras,
Requisitos Para Ser Juez De Paz Letrado Perú,
Soldadura Carrera Técnica,
Caso Clínico De Abdomen Agudo Médico,
Chevrolet Van N300 Precio Perú,
Plantilla Matriz Bcg Word Gratis,
Ejercicios De Ortografía Para Secundaria En Pdf,
Temas Para Una Revista De Negocios,
Desventajas De Las Preguntas Cerradas,
El Nuevo Mandamiento Del Amor,